公司调我去别的镇上班，我不想去会有什么后果

不去异地工作公司无权强迫，否则需赔偿。公司单方面调动工作地点属重大变动，需双方协商，若公司强行调动或解雇，员工可依据《劳动合同法》要求经济赔偿。拒绝调动可能导致劳动关系紧张，但公司若违法解除劳动合同，员工有权主张双倍补偿，严重影响职业生涯及经济收益。拒绝公司不合理调动，法律依据为《劳动合同法》相关规定，工作地点的重大变动须经双方协商一致。公司若无视员工意愿强行调动或解雇，将构成违法行为，员工可依法追究公司责任，要求赔偿。不及时处理，员工可能面临失业风险及经济损失，严重影响生活及职业发展。
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可协商或仲裁。面对公司调动：1.尝试与公司沟通，明确表达不愿调动意愿，争取留在原工作或提供合理调动方案。2.若沟通无果，可向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁，通过专业机构维护权益。3.在仲裁结果不利或公司违法解雇时，咨询专业律师，准备法律材料，提起诉讼。
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常见处理方式为协商或法律途径。首先与公司沟通，表达不愿调动意愿，尝试协商解决方案。若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会或法律帮助，通过正式渠道维护自身权益。选择处理方式时，需权衡个人职业发展与公司关系，优先考虑协商，以和为贵；若公司态度强硬，则坚决维护自身合法权益。