首先，公司不能因员工请假就不缴纳社保和公积金。其次，根据《社会保险法》等法律规定，社保由用人单位和职工共同承担，请假不影响缴费责任。若不缴，员工可向工会或劳动监察部门反映，且单位不缴社保将影响员工权益及企业合规性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于公司不缴纳员工请假期间的社保问题，常见处理方式为：首先与人力资源部门沟通明确政策；其次，若沟通无果，可向工会或劳动监察大队投诉。选择处理方式时，应考虑员工权益保护及企业合规性，优先通过内部沟通解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对公司不缴社保问题，处理方式如下：1.沟通协商：首先与公司人力资源部门沟通，明确请假期间社保缴纳政策。2.法律途径：若公司拒绝缴纳，员工可准备劳动合同、工资单等证据，向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。3.后续行动：根据处理结果，决定是否需要通过法律手段进一步维权，确保个人社保权益不受损害。
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