我在商场工作，不是我个人的原因，商场开的罚单，店长让我个人交罚款这样违法吗？

商场对员工进行罚款是否合法，取决于是否有合法依据和正当程序。如果存在以下情况，处理方式有所不同：
1. 如果罚款有合法规章制度依据：公司制定了明确、合法、经公示的规章制度，规定了相关行为的处罚措施，且罚款金额合理，程序正当，则罚款可能合法。
2. 如果罚款无明确制度依据或程序不当：公司未制定相关制度或制度未经合法程序制定及公示，或罚款金额过高、超出合理范围，则属于违法行为，员工可依法维权。
3. 如果罚款通过工资扣除方式强制执行：即使有制度依据，若未与员工协商一致或未经过合法程序，仍可能构成违法扣工资行为，员工有权拒绝或要求返还。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四条明确，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并进行公示或者告知劳动者。
结合问题描述，如果商场对员工进行罚款没有明确的规章制度依据，或该制度未经过合法程序制定并公示，或罚款金额不合理（如远超员工月工资的一定比例），则该罚款行为涉嫌违法。此外，即使有制度依据，如果罚款通过直接从工资中扣除的方式实施，而未与员工协商一致，也可能构成违法扣工资行为。因此，员工可依据上述法律条款主张工资权益，要求返还非法扣除的金额，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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1、收集证据：保留所有与罚款相关的通知、工资条、劳动合同、公司规章制度等材料，确保其真实性和完整性，以证明罚款是否合法及金额。
2、与公司沟通协商：向店长或人事部门说明情况，要求提供罚款的合法依据和程序说明，尝试通过协商解决争议。
3、向劳动监察大队投诉：如协商无果，可携带相关证据材料向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查处理。
4、申请劳动仲裁：若监察部门处理不力或公司拒不改正，可在仲裁时效内（一般为一年）申请劳动仲裁，主张工资权益。
5、咨询专业律师：了解自身法律地位和维权路径，获得更有针对性的法律建议。
选择上述解决方案时，应重点考虑证据是否充分、公司制度是否合法、以及时间成本和维权效果。建议优先通过沟通协商解决，若无效再逐步采取法律手段。
如您需要更具体的法律分析或操作建议，欢迎进一步咨询专业律师。
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1、非法罚款导致工资损失风险：如果商场在没有合法规章制度依据的情况下对员工进行罚款，并从工资中扣除，员工可能面临工资被非法扣除的风险。例如，某员工因顾客投诉被店长罚款500元并从工资中直接扣除，若公司无相关制度依据，员工可主张返还该金额。
2、劳动仲裁败诉风险：如果员工依法申请劳动仲裁，而公司无法提供合法的罚款依据或程序证据，公司将面临败诉风险，需承担返还工资及赔偿损失的法律责任。例如，某商场因未公示罚款制度，员工申请仲裁后法院认定其罚款行为违法，判决公司返还罚款并赔偿相关损失。