公司倒闭调动员工去另分公司需协商，未经同意则无效。依据《劳动合同法》，调岗属变更合同内容，须与劳动者协商一致。若未经同意单方面调岗，原则上无效。严重情况下，未经协商的调岗可能导致员工权益受损，引发劳动争议甚至法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司倒闭调岗需协商。1. 若公司提出调岗，员工应首先与公司协商，了解调岗的合理性、工资待遇等；2. 若调岗合理且员工同意，则按新岗位工作；3. 若调岗不合理或员工不同意，可要求公司提供补偿方案；4. 若公司拒绝补偿或协商无果，员工可寻求法律援助，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司倒闭调岗，员工可协商或要求补偿。若调岗合理且符合生产经营需要，员工应遵守；若不合理或存迫使离职情况，员工可拒绝并要求补偿。选择处理方式时，应根据调岗的具体情况和自身权益进行权衡。
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