公司搬迁工厂获补偿，应与员工协商处理合同关系。依据《劳动合同法》，搬迁导致劳动地点变更属重大变更，需与员工协商一致，否则员工可要求经济补偿。不及时处理可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉及经营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁获补偿，需妥善处理员工问题。具体操作：1. 若搬迁距离近，影响小，可与员工沟通继续履行合同；2. 若搬迁距离远，影响大，需与员工协商解除劳动合同，并按规定支付补偿金；3. 协商不一致时，员工有权要求经济补偿，公司应依法支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁获补偿，常见处理方式为与员工协商续签或解除合同。若搬迁对员工影响小，可不补偿；若影响大，需协商补偿。选择方式时，应综合考虑搬迁距离、员工意愿及法律规定。
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