公司合并后工伤应找合并后的公司或原公司所属劳动局赔偿。依据《工伤保险条例》等，工伤需经劳动局认定，公司负责赔偿。若公司合并，赔偿责任由合并后公司承担。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司合并工伤，找合并后公司赔偿。具体操作：1. 尽快向劳动局申请工伤认定，公司不申请则个人在一年内提出；2. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定；3. 根据伤残等级获取相应补偿；4. 若无劳动合同，先申请劳动仲裁确认劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司合并工伤的常见处理方式是申请工伤认定和劳动能力鉴定。应先向劳动局申请工伤认定，再根据伤残情况申请劳动能力鉴定。若公司不配合，可考虑劳动仲裁确认劳动关系后再进行申请。
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