公司因迟到扣工资需依规，不合法则无效。依据《中华人民共和国劳动法》，迟到扣工资需由公司规章制度规定，且不得克扣或无故拖欠工资，否则将面临劳动行政部门的责令支付及赔偿。严重情况下，公司可能还需承担法律责任，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫迟到扣工资需依法处理。1.查阅公司规章制度，确认迟到扣工资的规定是否合法；2.若规定不合法，与公司协商，要求按法律规定执行；3.协商无果，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；4.如需进一步维权，可咨询律师，通过法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理迟到扣工资问题，可先与公司协商或查看规章制度。面对此类问题，建议先与公司人事部门沟通，了解扣工资的具体依据。若公司规定不合法，可选择向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时，需考虑效率与自身权益保障。
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