劳动法对于公司扣除工资有何具体规定？

公司扣除工资需遵循劳动法，不得无故克扣。依据《劳动法》，扣除工资需有合法理由，如劳动者造成损失，且扣除额不得超月工资的20%。若违规扣除，可能导致劳动者生活困难，甚至引发劳动纠纷。
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公司扣工资需合法。具体操作：1.因劳动者原因造成损失，按合同约定扣除，但不超过月工资的20%；2.扣除后工资低于最低工资标准，需按最低标准支付；3.确保扣除有理有据，避免无故克扣，遵守《劳动法》。
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公司扣除工资常见处理方式为：按劳动合同约定扣除或依法支付最低工资。选择时，需确保扣除有理有据，符合《劳动法》规定，避免无故克扣，以维护劳动者权益和避免法律风险。