如何处理因病被公司要求离职的情况？

您可以依法处理因病被要求离职的情况。根据《劳动合同法》，单位不能因病随意解雇员工，需按法定程序处理。若单位违规操作，可能导致法律纠纷及赔偿。建议及时与单位沟通，并咨询专业律师以维护自身权益。
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处理因病被要求离职，常见方式有协商、仲裁和诉讼。优先与单位协商，寻求合理解决方案；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；若仲裁结果不满，可诉诸法院。选择方式时，需考虑效率、成本和自身实际情况。
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因病被离职需冷静应对。首先与单位协商，表达自身诉求，争取合理补偿；其次，若协商无果，收集证据，如医疗证明、劳动合同等，向劳动仲裁委提起仲裁；最后，若仲裁仍无法解决，准备诉讼材料，通过法律途径维护权益。每一步都需谨慎操作，必要时寻求专业律师帮助。