我想了解一下，如果被公司开除，两次工伤，了解一下赔偿问题?

您想了解被公司开除且两次工伤时，公司赔偿的具体标准。根据解答内容，若公司违法解约，您可以要求公司按双倍的经济补偿标准赔偿。这里的法律依据主要是《劳动合同法》的相关规定，特别是关于用人单位违法解除劳动合同的经济补偿标准。具体来说，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，在工伤期间被开除，若公司行为违法，您有权要求双倍赔偿。
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从法律角度，被开除的工伤员工应首先保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定证明等。其次，了解并熟悉《劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益。最后，积极与公司沟通协商，若协商无果，及时申请调解或提起劳动仲裁，必要时可寻求法律援助或聘请律师代理，确保自己的权益得到有效维护。
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除了要求双倍赔偿，被开除的工伤员工还可以采取以下途径维权：1.与公司协商和解，尝试达成赔偿协议；2.申请调解，通过第三方调解机构介入调解；3.依法提起劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。