公司解除合同后能不能领失业金？

60岁且社保未缴满15年，解除合同后通常不能领失业金。分析：根据我国《社会保险法》及相关规定，领取失业保险金需满足一定条件，包括非因本人意愿中断就业、已办理失业登记且有求职要求，以及单位和个人按规定履行缴费义务满1年。您已60岁且社保未缴满15年，可能不符合“缴费义务满1年”的条件，且达到退休年龄后，劳动关系通常自然终止，不易被认定为“非因本人意愿中断就业”。提醒：若公司解除合同后，您发现自身权益受损且无法通过协商解决，表明问题可能比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，了解解除合同的具体原因，提出自身对于失业金及经济补偿的诉求，尝试达成和解协议。2.劳动仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料，如劳动合同、社保缴费记录等，证明公司解除合同存在违法情形及自身符合领取失业金的条件。3.诉讼阶段：若对劳动仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决公司承担相应责任，包括支付失业金及经济补偿等。在诉讼过程中，需严格按照法院要求提供证据材料，并积极参与庭审，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与公司协商，了解解除合同的具体原因及补偿方案；二是申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：若公司解除合同存在违法情形，且您希望继续维权，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。若双方能友好协商，达成补偿协议，则更为高效便捷。