您可以向公司住所地或合同履行地法院起诉追讨货款。依据《民事诉讼法》，您有权选择起诉地点，若公司搬离，法院将移送管辖。不及时处理可能导致货款难以追回，影响您的资金流转和经营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

C驾照因精神疾病记录被锁定，解锁条件需医学证明康复。分析：根据法律规定，若驾驶人的健康状况（如精神疾病）可能影响安全驾驶，其驾照可能会被锁定。解锁条件通常包括提供由专业医疗机构出具的康复证明，证明驾驶人已.

二审维持原判，抚养费从判决生效时开始算。依据《民事诉讼法》，判决生效时间为一审送达后十五日，未支付抚养费则从未支付时计算。不及时支付可能导致法律纠纷及强制执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

公租房管理机构在特定条件下有权查看车辆登记。分析：根据相关法律法规，公租房管理机构为确保公共资源的合理分配与使用，有权对承租人的财产状况进行调查。车辆登记作为评估承租人经济状况的一项指标，可能在特定审查.

付了微信购物定金对方不发货，可要求补偿。依据《消费者权益保护法》，经营者未按约定提供商品，应履行约定或退回预付款，并承担利息及合理费用。若不及时处理，可能导致财产损失且维权难度增加。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

保险公司理赔后要求收回，若确实理赔错误则合理。依据《保险法》等相关规定，保险公司有权对错误理赔进行追回。不及时处理可能导致法律纠纷及财产损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

你提到的强制下款行为，若对方以非法占有为目的，使用欺骗方法使你产生错误认识并处分财产，可能构成诈骗。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条关于诈骗罪的规定，诈骗公私财物，数额较大的，可处三年以下有期徒.

未经同意发布照片，若伴有诋毁则构成侵权。依据《民法典》，未经肖像权人同意，不得公开其肖像。严重情况下，可能导致名誉受损、精神压力等不良影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

已通过当兵政审不代表公务员政审无碍，两者标准不同。分析：当兵政审与公务员政审虽都涉及个人品行、政治立场等方面，但具体审查标准、侧重点及严格程度存在差异。公务员政审可能更注重考察报考者的职业道德、遵纪守法.

公司扣除15天工资需视情况而定。依据《劳动法》，突然离职属违法解除劳动合同，公司有权扣工资以赔偿损失，但扣除需合法。若扣除过多或无正当理由，可能构成违法，影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555555.

残疾人做环卫清洁工，法律有明确规定保障其权益。依据《残疾人保障法》，单位应对残疾职工进行技术培训，提供适当劳动条件和保护。若不及时处理，可能导致残疾人权益受损，影响社会稳定和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

盗窃一百万属数额特别巨大，量刑需视情节。依据《刑法》，数额特别巨大可处十年以上有期、无期，并处罚金或没收财产。不及时处理，将面临重刑。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

您可以向消费者保护协会投诉要求退货。依据《消费者权益保护法》，商品不符质量要求可退货或更换、修理。不及时处理可能导致权益受损，影响退款或换货进程。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

对人生威胁和乱骂，应及时报警处理。依据《治安管理处罚法》及《刑法》，威胁他人安全将受法律制裁，严重者可能承担刑事责任。不及时处理可能导致事态升级，危及个人安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

被出租车撞且对方全责，赔偿应由保险公司先行赔付。依据《机动车交通事故责任强制保险条例》，保险公司需在机动车第三者责任强制保险责任限额内赔偿。若不及时处理，可能导致赔偿权益受损，甚至面临无法获得足够赔偿的.

被告不出庭，判决书仍可生效。依据《民事诉讼法》，一审判决送达后15日内未上诉即生效；二审判决作出即生效。未及时处理可能导致判决被默认接受，丧失上诉权利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

应赔偿轮胎的实际损失，但需扣除一定折旧。依据《相关法律法规》，轮胎为易耗件，赔偿时需考虑磨损，通常扣除30%后赔付。不及时处理可能导致法律纠纷和额外损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

退休前一次性补缴社保需视具体情况，一般不可行。分析：根据我国社保政策，灵活就业人员需按规定逐年缴纳社保费用，达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限（如15年）方可享受养老保险待遇。一次性补缴社保通常不适用于已.

投诉商家偷税漏税后，商家不一定会关门。依据《中华人民共和国税收征收管理法》，商家偷税漏税需经税务机关查实并处罚，严重时才可能停业整顿。若不及时处理，可能导致国家税收损失，影响市场公平竞争。 ✫✫✫✫✫有法.

打架后面临解雇，需先判断解雇是否合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若打架行为严重违反公司规定或触犯法律，解雇可能合法。不及时处理可能导致失去工作且无法获得赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.