车间被打后还手，我该如何处理？

打架后面临解雇，需先判断解雇是否合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若打架行为严重违反公司规定或触犯法律，解雇可能合法。不及时处理可能导致失去工作且无法获得赔偿。
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被打后还手被解雇，处理方式多样。可选择与单位协商、向劳动监察投诉、劳动仲裁、起诉或申请支付令。选择时应考虑证据充分性、处理效率和自身诉求。
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被打还手被解雇，应对如下：1.立即收集证据，如监控、证人证言，证明自身行为是否属于正当防卫或对方先动手。2.与公司沟通，了解解雇具体原因，尝试协商解决方案，如赔偿或撤销解雇决定。3.若协商无果，向劳动监察大队投诉，请求介入调查。4.必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。